姓名：李强

性别：男

学历：博士研究生

职称：副教授

河南民权人，法学博士，副教授。主要从事劳动关系、劳动争议解决、新就业形态、灵活就业等领域的研究与教学工作。

教育背景：

· 2008.09–2012.06 中国人民大学 劳动人事学院 劳动与社会保障（劳动关系方向）专业 学士

· 2012.09–2014.06 中国人民大学 劳动人事学院 劳动关系学专业 硕士

· 2016.09–2020.06 中国社会科学院研究生院 社会学专业 博士

科研项目：

1. 国家社科基金青年项目：“平台经济劳动关系协商的实现路径及其优化研究”（批准号：24CSH048）主持。

2. 河南省高校人文社科资助项目：“老年人的就业参与、劳动关系和权益保障研究”（2023-ZZJH-269）。

3. 河南省高校人文社科资助项目：“平台经济下劳动者民主协商的实践经验和优化路径研究”（2025-ZZJH-268）。

4. 河南省省委社会工作部委托课题：“新就业群体管理和服务的优化路径研究”（2026）。

专著和论文：

1. 《重塑主人翁——新时代国有企业劳动关系的新转型》，河南大学出版社，2025年8月出版，独著，18.5万字。

2.李强 鲍晓鸣《平台劳动关系治理的“尺度异质性”与“驿站”启示：劳动地理学的视角》，《中国人力资源开发》2025年第8期。

3. Bao Xiaoming Li Qiang “Divide and rule”: employment strategies of Chinese suppliers in supply chain relocation，Asia Pacific Business Review，2025年1月。通讯作者。

4. 李强 刘凤杰 徐兴荣《网约配送平台外包式用工关系及其形成：基于平台企业策略选择的视角》，《社会发展研究》2022年第4期，第一作者。

5. 李强 刘凤杰《移植同意：骑手的主观体验是如何在劳动过程之外塑造的》，《中国人力资源开发》2021年第5期。

6. 李强 李一鸣《嵌入式治理：地方政府维护新业态劳动者权益的务实策略研究》，《中国人力资源开发》2022年第10期。

7.李强 刘杰《在情怀之外：互联网中小企业“自愿加班”的工厂政体研究》. 社会发展研究, 7(1)。

8.李强 《理想的再构造:经典劳动关系学者对集体谈判的作用机制的构建》 中国人力资源开发,35(6).《中国政治学年度评论》（2018）辑刊转载。

教学与课程：

· 本科生课程《劳动争议处理》《劳动关系学》《社会保障概论》等

· 研究生课程《社会保障论文选题和写作》《社会保障经典著作导读》《社会治理理论和前沿》

· 主持校级本科创新实践类研修课程《劳动争议处理》（2025年）。

· 与开封市劳动人事争议仲裁院共建河南省省级 “新文科（劳动与社会保障）大学生校外实践教育基地”（直接认证，2023年9月；负责人 凌文豪）。

指导学生获奖：

2022年、2024年河南省劳动关系协调员技能大赛开封代表队教练，指导学生累计获得省级一等奖3项、二等奖3项、三等奖2项

2025年6月，指导蔡昊家写作《社保参与对灵活就业劳动者“重要”吗？——基于工作质量与工作满意度关系的探讨》，被评为校级优秀毕业论文。