为着力破解学院高层次人才短缺难题，精准定位教师成长坐标，明晰人才突破方向， 5月20日下午，我院在三楼阅览室举办第七期“书记有约”。学院党委书记党鸿军邀请校人才人事部高层次人才办公室人才开发科科长滕亚秋，副院长王晓东及7位高层次人才培育教师代表参加活动。

首先，滕亚秋围绕学校的人才强校战略，人才聘任岗位与待遇，卓越人才、领军人才、拔尖人才和百人计划A岗、B岗等多类型人才项目对学校最新的人才支持政策内容作了全面解读。她表示，学校高度重视高层次人才培养，鼓励教师以政策为导向，锚定学术目标，系统规划职业发展路径，主动提升自己、发展自己。

与会教师结合自身教学、科研，围绕学校人才支持政策落地等细节问题展开自由深入交流。滕亚秋与学院领导认真聆听每位教师的发言，就大家提出的问题一一给予回应。教师们纷纷表示，通过专家的指导和政策解读，对学校、学院的人才培育政策有了更为清晰的认识，对未来的职业发展方向也有了更加明确的目标定位，今后将充分利用学校、学院提供的人才政策，实现更高等次的自我发展。

党鸿军对滕亚秋的到会表示了感谢。他谈到，高层次人才培育作为学院学术创新的核心驱动力与学科发展的关键支撑，直接关乎学院的未来高度。学院将以此次交流为契机，以制度创新、资源整合与服务升级，营造自由开放、包容创新的学术生态，着力构建“引育并举、精准赋能”的高层次人才全链条支持体系，为全面建成研究型高水平学院奋斗目标打下坚实基础。